出典: フジサンケイ ビジネスアイ - 実際の所得より低い税率の適用を受ける一種の節税策だ。大企業上位1000社の95%が、優秀な人材をつなぎ止めるため、複数を組み合わせた報酬制度の柱として同制度を組み込んでいるという。昨年12月には米投資銀行ゴールドマンサックスのブランクフェイン会長の昨年の報酬が5400万ドル(約64億8000万円)に上ったことが話題となったが、制度見直しはこうしたエグゼクティブ層には大きな打撃となる。制度見直しには >>>続きを読む
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出典: フジサンケイ ビジネスアイ - 実際の所得より低い税率の適用を受ける一種の節税策だ。大企業上位1000社の95%が、優秀な人材をつなぎ止めるため、複数を組み合わせた報酬制度の柱として同制度を組み込んでいるという。昨年12月には米投資銀行ゴールドマンサックスのブランクフェイン会長の昨年の報酬が5400万ドル(約64億8000万円)に上ったことが話題となったが、制度見直しはこうしたエグゼクティブ層には大きな打撃となる。制度見直しには >>>続きを読む
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